Sie sind hier richtig, wenn Sie…
- Ihre (angehenden) Führungskräfte gezielt auf ihre neuen Aufgaben vorbereiten möchten.
- den Erfolg Ihres Unternehmens durch kompetente Führung stärken wollen.
- individuelle Entwicklungspläne mit praxisorientierten Lerninhalten schätzen.
- eine Managementausbildung suchen, die berufsbegleitend und flexibel gestaltet ist.
- auf eine transparente Erfolgsmessung und nachhaltigen Praxistransfer Wert legen.
- Führungskompetenzen auf Team-, Abteilungs- oder Standortebene ausbauen möchten.
Ihre Mitarbeitenden…
- lernen, Teams, Abteilungen oder Standorte souverän zu leiten.
- entwickeln praxisorientierte Management- und Führungskompetenzen.
- profitieren von einem intensiven Austausch mit erfahrenen Dozentinnen und Dozenten und anderen Führungskräften.
- erwerben Handlungsorientierung und Sicherheit für Ihre Führungsaufgaben.
- erleben eine Managementausbildung, die flexibel in Ihren Berufsalltag integriert werden kann.
- fördern ihre unternehmerische Denkweise und handeln zielorientiert.
- schließen mit einem Zertifikat auf Ihrem Kompetenzlevel ab.
Ablauf
Individuelles Onboarding der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Analyse des Lernbedarfs im Unternehmen
- Planung eines geeigneten Weiterbildungsangebots
- Formulierung einer geeigneten Arbeitsaufgabe für die Teilnahme
Berufsbegleitende Weiterbildungsteilnahme
- Teilnahme an Weiterbildungsveranstaltungen und Coaching
- Begleitung bei der Bearbeitung der Arbeitsaufgabe und Vorbereitung der Ergebnispräsentation
Abschluss und Transferförderung
- Ergebnispräsentation im Unternehmen
- Gemeinsame Erfolgsbewertung, Übergabe des Zertifikats
Unsere neue RKW-Managementausbildung bereitet Ihre (angehenden) Führungskräfte optimal auf ihre Aufgaben vor – praxisnah, flexibel und individuell auf ihre Bedürfnisse abgestimmt sind.
Ganz gleich, ob es um die Leitung eines Teams, eines Bereichs oder eines Standorts geht: Wir begleiten Ihre Mitarbeitenden auf drei Kompetenzstufen – Bronze, Silber und Gold – und entwickeln sie zu souveränen und erfolgreichen Führungspersönlichkeiten.
Wir fördern die Kompetenzentwicklung Ihrer (angehenden) Führungskraft!
Selbstmanagement
- Konfliktbewältigung
- Zeitmanagement und Resilienz
- Entwicklung der Persönlichkeit
- Kommunikation uvm.
Personal- und Teammanagement
- Personen und Teams führen sowie entwickeln (Bronze)
- Bereiche führen und entwickeln (Silber)
- Standort leiten und entwickeln (Gold)
- Unternehmens-
management (Silber und Gold)
Rechnungswesen
- Kennzahlensysteme & Controlling (Bronze)
- Kosten- und Leistungsrechnung (Silber)
- Gewinn- und Verlustrechnung (Gold)
Recht
- Arbeitsrecht (Bronze)
- Vertragsrecht (Silber)
- Wirtschafts-, Vertrags- und Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsgesetz (Gold)
Praxistransfer
- individuelle Arbeitsaufgabe aus dem betrieblichen Alltag
- Ergebnispräsentation im Unternehmen
- regelmäßiges Feedback
- inklusive Begleitung und Coaching
Networking
- gemeinsame RKW-Teamevents
- moderierter Erfahrungsaustausch
Von Bronze zu Gold – Kompetenzlevel und Entwicklungsziele im Überblick
Entwicklungsziel 
Teamleitung – Von der Mitarbeiterin/ Vom Mitarbeiter zur smarten Führungskraft: den Einstieg in die neue (Führungs-) Rolle schaffen!
Mit dem Bronze-Level bereiten wir Ihre (angehenden) Führungskräfte optimal auf ihre neue Rolle vor. Sie lernen, Teams sicher zu leiten, Verantwortung zu übernehmen und ihre Führungsaufgaben souverän zu meistern.
Entwicklungsziel
Bereichsleitung – Als Führungskraft voll durchstarten: Unternehmensbereiche und Teams erfolgreich führen
Mit dem Silber-Level bereiten Sie Ihre (angehenden) Führungskräfte gezielt auf die Herausforderungen der mittleren Führungsebene vor. Von der Leitung und Entwicklung von Teams bis hin zur erfolgreichen Steuerung von Unternehmensbereichen – Ihre Mitarbeitenden erlangen praxisorientierte Kompetenzen, die nachhaltig wirken.
Entwicklungsziel Standortleitung – Als Standortmanagerin/ Standortmanager auftreten: Unternehmensstandorte im In- und Ausland souverän managen
Wer einen Unternehmensstandort im In- oder Ausland erfolgreich managen möchte, benötigt strategisches Geschick, fundiertes Management-Know-how und Führungsstärke. Unser Gold-Level vermittelt genau diese Kompetenzen – individuell abgestimmt auf die Anforderungen Ihres Unternehmens und die persönlichen Ziele Ihrer Führungskraft.